für interessierte Student*innen oder Personen, die mehr über meine 40 Jahre Berufserfahrung wissen möchten, habe ich diese Homepage am Public Space Server der Stadt Linz eingerichtet. Der Public Space Server war eine der ersten Initiativen der Open Commons Region Linz, die ich von 2011 bis 2023 in der Stadt Linz verantworten durfte.
mich prägt Jahrelange Erfahrung in den Bereichen strategisches Management, Transformation, agile Arbeitsweisen und Kulturentwicklung. Nach 3 erfolgreichen Jahren bin ich von der Unternehmenssteuerung mit der OKR Methode zu tiefst überzeugt. Ein agiles Serviceunternehmen braucht eigenverantwortliche Teams, die sich überlegen, wie sie kontinuierlich in die strategischen Ziele der Organisation einzahlen können. Unternehmenserfolg verlangt harte Arbeit, Ehrgeiz und vor allem Teamgeist.
17 Jahre Erfahrung im Aufbau, in der Geschäftsführung und in der strategischen Neuausrichtung der IKT Linz GmbH.
Das Management muss selber agile Methoden in der täglichen Arbeit zur Steigerung der Effizienz verwenden.
Eine teamorientierte Unternehmenskultur ist Voraussetzung für Erfolg und Innovation.
Agile Unternehmen brauchen flexible Arbeitszeiten, großzügiges Homeoffice und offene, kommunikative Büroumgebungen.
Von anderen Unternehmen und Persönlichkeiten zu lernen ist ein Erfolgsfaktor.
Mit der OKR-Methodik werden Teams motiviert, mit ihren Zielen und Erfolgen kontinuierlich zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Strategisches Management bezieht sich auf die gesamte Strategieformulierung und -umsetzung einer Organisation, um langfristige Ziele zu erreichen und Wettbewerbsvorteile zu erlangen.
Die OKR Methode (Objectives & Key Results) hilft Unternehmen, klare Ziele zu setzen und die Resultate effektiv zu messen, um die Teamleistung und das Engagement zu steigern.
Agile Arbeitsweisen sind flexible Methoden, die eine iterative, adaptive Herangehensweise an Projektmanagement und Produktentwicklung fördern, um schnell auf Veränderungen zu reagieren.
Kulturentwicklung fördert ein positives Arbeitsumfeld und stärkere Teamkultur, was die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöht und somit die Unternehmensleistung verbessert.
New Work beschreibt moderne Arbeitskonzepte, die auf Flexibilität, Selbstbestimmung und Sinnhaftigkeit abzielen, um den Anforderungen der digitalen Arbeitswelt gerecht zu werden.
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